Verfügbarkeit: Ein kranker Stand? :: Universität Regensburg

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Ein kranker Stand? Fehlzeiten und Integration älterer Arbeitnehmer im Vergleich Öffentlicher Dienst - Privatwirtschaft
Von:	Gerd Marstedt ; Rainer Müller
Person:	Marstedt, Gerd Verfasser aut Müller, Rainer
Hauptverfassende:	Marstedt, Gerd (VerfasserIn), Müller, Rainer (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Ed. Sigma 1998
Schriftenreihe:	Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 9
Notation:	MG 15750 PN 287 QV 220 QV 222
Schlagwörter:	Arbeitsunfähigkeit Arbeitszeitausfall Gesundheitsstatistik Industrie Älterer Arbeitnehmer Öffentlicher Dienst Behinderter Mensch Berufliche Integration Privatwirtschaft Vergleich Krankenstand Behinderung Deutschland
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Umfang:	172 S. graph. Darst.
ISBN:	3894048697

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adam_text	Inhalt I. „Krankfeiern oder „Kranksein ? Aktuelle Beobachtun 9 gen zu einem sozialpolitisch nicht ganz neuen Streitthema II. Der betriebliche Krankenstand: der Konflikt ökonomischer 23 und gesundheitlicher Interessen 1. Der Krankenstand als Feld wissenschaftlicher und gesellschafts 23 politischer Kontroversen 2. Die ökonomische und betriebliche Problematik 26 3. „Arbeitsunfähigkeit : Notwendige Präzisierungen 28 3.1 Definition und verwandte Begriffe 28 3.2 „Blaumacher und „echte Kranke 31 3.3 „Trotz Krankheit zur Arbeit 33 3.4 „Arbeitsunfähigkeit = „Krankheit ? 37 4. Die Analyse von Arbeitsunfähigkeits Daten: Ergebnisse der 41 Forschung 4.1 Krankenstand und Arbeitslosigkeit 41 4.2 Alte und neue Bundesländer 43 4.3 Arbeitsunfähigkeits Fälle und Tage 44 4.4 Der „blaue Montag 47 4.5 Geschlechtsspezifische Differenzen 48 4.6 Vorherrschende Krankheitsarten 50 4.7 Arbeitsbedingungen und Krankenstand 52 5. Der Krankenstand im Öffentlichen Dienst 60 5.1 Die Daten des Innenministeriums über den Krankenstand bei 60 den Bundesbehörden 5.2 Die Beschäftigtenstruktur im Öffentlichen Dienst 61 5.3 Ergebnisse aus der Erhebung des Mikrozensus 1995 64 5.4 Arbeitsbelastungen und Rationalisierungserfahrungen 72 5.5 Der Öffentliche Dienst: Es wird nicht häufiger „krank 75 gefeiert es werden weniger Kranke „ausgesteuert 5 6. Betriebliche Gesundheitsförderang als Maßnahme zur Senkung 79 von Krankenstand und Fehlzeiten 6.1 Zur Verbreitung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen 81 6.2 Eine Bilanz der bisherigen Praxis betrieblicher Gesundheits 85 förderang 6.3 Praxis Beispiele gesundheitspolitisch wegweisender Maßnah 87 men und Projekte 7. Entgeltfortzahlung 89 7.1 Eingrenzungen und Kontrollen der Entgeltfortzahlung 90 Gesetzes Initiativen und betriebliche Maßnahmen 7.2 Die (immer wiederkehrenden) Argumente in der Diskussion um 91 den Mißbrauch der Entgeltfortzahlung III. Die betriebliche Integration älterer und gesundheitsbeein 99 trächtigter Arbeitnehmer/innen: Probleme und Perspektiven 1. Frührente, Vorrahestand, Arbeitslosigkeit: Fakten zur 100 Erwerbsbeteiligung Älterer 1.1 Veränderungen der Altersstruktur und der Erwerbsbeteiligung 101 Älterer 1.2 Alter und Gesundheit 104 1.3 Das vorzeitige Ausscheiden Älterer aus der Erwerbstätigkeit: 106 Daten und Hintergründe 2. Schwerbehinderte als besondere gesellschaftliche „Problem 110 gruppe 2.1 Beteiligung Schwerbehinderter am Erwerbsleben 110 2.2 Begriffe und Definitionen 111 2.3 Krankheitsmerkmale, Altersstruktur und weitere Fakten zu 114 Schwerbehinderten 2.4 Das Schwerbehinderten Gesetz: Anerkennungsverfahren und 116 Schutzbestimmungen 3. Probleme des betrieblichen Arbeitseinsatzes älterer und leistungs 119 beeinträchtigter Arbeitnehmer/innen: Ursachen und Hintergründe 3.1 Dequalifizierung und Diskriminierung Älterer 120 3.2 Effekte betrieblicher Rationalisierang 122 6 3.3 ,Ausstiegs Interessen der Beschäftigten 126 3.4 Das Geflecht staatlicher, betrieblicher und subjektiver Deter 127 minanten beruflicher Ausgrenzung 4. Die zukünftige betriebliche und gesellschaftliche Problematik 129 4.1 Betriebliche Rekrutierungsprobleme 130 4.2 Betriebliche Kosten durch Krankenstand und Entgeltfortzahlung 131 4.3 Probleme der Anforderungsbewältigung und betriebliche 132 Arbeitseinsatzprobleme 4.4 Gesellschaftliche Probleme 132 5. Die Alternativen: Konzepte der Integration Älterer und 135 Leistungsbeeinträchtigter 5.1 Qualifizierungs Konzepte 138 Zur „Lern und Qualifikations Fähigkeit Älterer 138 Betriebliche und überbetriebliche Modellprojekte 140 5.2 Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz 142 Betriebliche Handlungsmöglichkeiten nach der Ära des 142 „Schon Arbeitsplatzes Projekte zum Gesundheitsschutz 145 5.3 Alters Teilzeitarbeit und Teilrente: Der „gleitende Übergang 148 in den Ruhestand Zielsetzungen und Realität 148 Tarifvertrags Regelungen und Betriebsvereinbarungen zur 151 Alters Teilzeitarbeit 5.4 Lean production und Gruppenarbeit: „Rote Karten für Ältere? 152 Gruppenarbeit und Flexibilitäts Anforderungen 153 Integration Leistungsgeminderter 154 Gruppenarbeit und ältere Arbeitnehmer/innen 157 5.5 Personalentwicklung und Laufbahngestaltung 159 Lauf bahngestaltung der Königsweg? 160 Betriebliche Modellprojekte 161 Literatur 165 7
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