Verfügbarkeit: Psychologische Personalauswahl

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Psychologische Personalauswahl Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen und Berufsberatung
Von:	von Heinz Schuler
Person:	Schuler, Heinz 1945-2021 aut
Hauptverfasser:	Schuler, Heinz 1945-2021 (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Göttingen ; Bern ; Wien ; Paris ; Oxford ; Prag ; Toronto ; Boston ; Amsterdam ; Kopenhagen ; Stockholm ; Florenz ; Helsinki Hogrefe [2014]
Ausgabe:	4., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Schriftenreihe:	Wirtschaftspsychologie
Notation:	CW 5800 QV 578 CW 4500 CW 4700 CW 2000 CS 3500
Schlagwörter:	Berufseignungsdiagnostik Psychologie Psychologische Diagnostik Personalentwicklung Personalpsychologie Personalauswahl
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 403-450
Umfang:	VIII, 466 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	3801718646 9783801718640

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adam_text	INHALT VORWORT III 1 EINLEITUNG 1 1.1 UEBERBLICK 1 1.2 DEFINITIONEN 3 1.3 DIE BEDEUTUNG VON PERSONALENTSCHEIDUNGEN FUER PERSON UND ORGANISATION 3 1.4 ENTWICKLUNGSGESCHICHTE UND GEGENWAERTIGE TRENDS 6 1.5 DIE EINSATZHAEUFIGKEIT VON AUSWAHL VERFAHREN 18 2 VORAUSSETZUNGEN UND GRUNDLAGEN DER PSYCHOLOGISCHEN PERSONALAUSWAHL 23 2.1 LEISTUNGSUNTERSCHIEDE 23 2.2 ERFOLGSRELEVANZ PSYCHISCHER MERKMALE 25 2.3 RELATIVE MERKMALSSTABILITAET 28 2.4 PERSON UND ORGANISATION 33 2.5 SOZIALE URTEILSBILDUNG 38 2.6 TESTTHEORETISCHE GRUNDLAGEN 45 3 ANFORDERUNGSANALYSE 63 3.1 WEGE UND QUELLEN DER ANFORDERUNGSBESTIMMUNG 63 3.2 AUFGABENBEZOGENE, VERHALTENSBEZOGENE UND EIGENSCHAFTSBEZOGENE ANALYSEVERFAHREN 66 3.3 NEUERE ENTWICKLUNGEN 74 3.4 EVALUATION VON ANFORDERUNGSANALYSEN 76 4 EIGNUNGSMERKMALE 81 4.1 KOGNITIVE FAEHIGKEITEN 81 4.2 NICHT-KOGNITIVE PERSOENLICHKEITSEIGENSCHAFTEN (TEMPERAMENTSMERKMALE) 96 4.3 HANDLUNGSEIGENSCHAFTEN (BEDUERFNISSE, MOTIVE UND INTERESSEN) 120 4.4 BEWERTUNGSDISPOSITIONEN (EINSTELLUNGEN UND WERTHALTUNGEN) 125 4.5 SELBSTBEZOGENE DISPOSITIONEN 128 4.6 KOERPERLICHE, SENSORISCHE UND PSYCHOMOTORISCHE FAEHIGKEITEN 129 4.7 PHYSISCHE ATTRAKTIVITAET 131 4.7 VERHALTENSMERKMALE 135 4.9 BIOGRAFISCHE MERKMALE 138 4.10 KENNTNISSE UND FERTIGKEITEN 140 4.11 KOMPETENZEN 143 4.12 ZUSAMMENWIRKEN UND KOMPENSATION VON EIGENSCHAFTEN 145 5 EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE VERFAHREN DER PERSONALAUSWAHL 155 5.1 DER TRIMODALE ANSATZ ALS VERFAHRENSSYSTEMATIK 156 5.2 EIGENSCHAFTS-ODER KONSTRUKTORIENTIERTE VERFAHREN 160 5.2.1 TESTS DER ALLGEMEINEN INTELLIGENZ 162 5.2.2 TESTS SPEZIFISCHER KOGNITIVER FAEHIGKEITEN 177 5.2.3 TESTS DER AUFMERKSAMKEIT UND KONZENTRATION 181 5.2.4 ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSTESTS 185 5.2.5 SPEZIFISCHE PERSOENLICHKEITSTESTS 192 HTTP://D-NB.INFO/1051874416 VIII PSYCHOLOGISCHE PERSONALAUSWAHL 5.2.6 MOTIVATIONS- UND INTERESSENTESTS 197 5.2.7 TESTDIAGNOSTIK VIA INTER- UND INTRANET 204 5.2.8 VERFAELSCHUNG VON TESTERGEBNISSEN 210 5.3 SIMULATIONSORIENTIERTE VERFAHREN 222 5.3.1 ARBEITSPROBEN 224 5.3.2 KOMPLEXE UND COMPUTERGESTUETZTE SIMULATIONEN 229 5.3.3 KENNTNIS- UND FERTIGKEITSPRUEFUNGEN 231 5.3.4 SITUATIVES INTERVIEW 234 5.3.5 SITUATIONAL JUDGMENT TESTS 236 5.3.6 VERFAHREN DER INTERNEN PERSONALAUSWAHL 240 5.4 BIOGRAFIEORIENTIERTE VERFAHREN 247 5.4.2 PERSONALFRAGEBOGEN 256 5.4.3 BIOGRAFISCHE FRAGEBOGEN 260 5.4.4 BIOGRAFISCHES INTERVIEW 267 5.5 MULTIPLE/MULTIMODALE VERFAHREN 271 5.5.1 ASSESSMENT CENTER 272 5.5.2 DAS MULTIMODALE INTERVIEW 302 5.5.3 MULTIINDIKATORENDIAGNOSTIK 316 6 ENTSCHEIDUNG UND EVALUATION 319 6.1 AUSWAHL UND KLASSIFIKATION 319 6.2 VALIDITAET UND VALIDIERUNG 329 6.3 NUTZEN UND KOSTEN 358 6.4 ETHIK, FAIRNESS UND DIE REAKTION DER BEWERBER 367 6.5 RECHTLICHE UND VORRECHTLICHE REGELUNGEN DER PERSONALAUSWAHL 385 7 ZUSAMMENFASSENDE EMPFEHLUNGEN 395 LITERATUR 403 GLOSSAR 451 SACHREGISTER 461
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