Holdings: Öffentliches Dienstrecht Hessen

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Bibliographic Details
Title:	Öffentliches Dienstrecht Hessen Erläuterungen und Praxistipps
From:	Walter Spieß
Person:	Spieß, Walter 1946-2024 Verfasser aut
Main Author:	Spieß, Walter 1946-2024 (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Regensburg Walhalla u. Prautoria Verlag GmbH & Co. KG 2016
Edition:	5., neu bearbeitete Auflage
Subjects:	Dienstrecht Beamtenrecht Quelle Hessen
Online Access:	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029240988&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Physical Description:	400 Seiten
ISBN:	9783802916298

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MARC


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adam_text	GESAMTINHALTSUEBERSICHT V O RW O RT................................................................................................. 21 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS...................................................................... 22 I. DIE HERGEBRACHTEN GRUNDSAETZE DES BERUFSBEAMTENTUMS .... 29 1. IST DAS BERUFSBEAMTENTUM NOCH ZEITGEMAESS? ....................... 30 2. LEITBILD DER V E RW A LTU N G ............................................................ 31 3. VERFASSUNGSRECHTLICHE V O RG AB EN ............................................. 32 4. HERGEBRACHTE GRUNDSAETZE ALS HISTORISCH GEWACHSENE STRUKTURPRINZIPIEN .............................................. 32 5. STREIKVERBOT................................................................................. 34 6. LEBENSZEITPRINZIP ....................................................................... 35 7. GRUNDSATZ DER AE M TERSTABILITAET ................................................. 36 8. LEISTUNGSPRINZIP ......................................................................... 37 9. LAUFBAHNPRINZIP ......................................................................... 38 10. AMTSANGEMESSENE AMTSBEZEICHNUNG .................................... 38 11. GRUNDSAETZE DER VOLLEN HINGABE UND DER HAUPTBERUFLICHKEIT...................................................... 38 12. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ............................................................ 41 13. GRUNDSATZ DER PRAKTISCHEN K ONKORDANZ................................ 41 II. DIE EINSTELLUNG UND DER GRUNDSATZ DES FREIEN ZUGANGS ZU ALLEN OEFFENTLICHEN AEMTERN .................................................. 43 1. DIE VERBRIEFTE FREIE BERUFSWAHL ............................................... 44 2. KEIN ANSPRUCH AUF ARBEITSPLATZ EIGENER W A H L ..................... 46 3. DER GRUNDSATZ DES GLEICHEN ZUGANGS ZU OEFFENTLICHEN AE M TERN ............................................................. 46 4. SCHADENSERSATZANSPRUCH DES BEAMTENBEWERBERS ............... 47 5. ANSPRUCH AUF VERBEAMTUNG ? ............................................... 43 6. RECHT AUF AUSBILDUNGSPLATZ?.................................................... 50 7. LEBENSALTERSGRENZEN BEI DER EINSTELLUNG VON B EAM TEN................................................................................ 52 8. ABBRUCH VON AUSWAHLVERFAHREN .............................................. 53 9. BEAMTE AUF Z E IT ........................................................................... 53 III. DIE ERNENNUNG............................................................................. 55 1. DIE ERNENNUNGSURKUNDE ........................................................... 56 2. DIE VERLEIHUNG EINES STATUSRECHTLICHEN A M TE S ..................... 57 3. UNWIRKSAME ERNENNUNGEN ....................................................... 58 4. NICHTIGE ERNENNUNGEN ............................................................... 60 5. RUECKNAHME DER ERNENNUNG...................................................... 61 6. RECHTSFOLGEN EINER UNWIRKSAMEN ERNENNUNG ...................... 62 7. DAS ERNENNUNGSRECHT................................................................. 63 IV. DAS LAUFBAHNWESEN................................................................... 65 1. DIE LAUFBAHNVERORDNUNG ......................................................... 67 2. DAS LAUFBAHNPRINZIP.................................................................. 68 3. DIE LAUFBAHNBEFAEHIGUNG .......................................................... 68 4. DIE ORDNUNGSFUNKTION DER LAUFBAHN ..................................... 70 5. DAS LAUFBAHNGRUPPENPRINZIP................................................... 70 6. EINGANGS-, BEFOERDERUNGS- UND SPITZENAEM TER ........................ 71 7. DER LAUFBAHNBEWERBER.............................................................. 72 8. DER A UFSTIEG ................................................................................. 73 8.1 DER ERFAHRUNGSAUFSTIEG.............................................................. 73 8.2 DER PRUEFUNGSGEBUNDENE AUFSTIEG .......................................... 75 8.3 DER QUALIFIKATIONSAUFSTIEG........................................................ 76 8.4 ANDERE BEWERBER ....................................................................... 77 9. DIE LAUFBAHNRECHTLICHE PROBEZEIT ............................................ 77 V. DAS AMT ..................................................................................... 79 1. DAS STATUSRECHTLICHE AMT .................................................... 80 2. DAS ABSTRAKT-FUNKTIONELLE A M T ............................................... 80 3. DAS KONKRET-FUNKTIONELLE A M T ............................................... 81 VI. DIE BEURTEILUNG ........................................................................ 83 1. ALLGEMEINES ....................................... 84 2. BEURTEILUNGSFEHLER.................................................................... 85 3. DAS BEURTEILUNGSVERFAHREN ..................................................... 85 4. FORM UND INHALT DER BEURTEILUNG .......................................... 86 5. BEURTEILUNGSARTEN..................................................................... 87 5.1 PROBEZEITBEURTEILUNG .............................................................. 87 5.2 LEISTUNGS- UND EIGNUNGSBEURTEILUNG ................................... 87 5.3 REGELBEURTEILUNG...................................................................... 88 5.4 ANLASSBEURTEILUNG .................................................................... 88 6. RECHTSWEG.................................................................................. 88 6.1 KEIN VERWALTUNGSAKT, DENNOCH ANFECHTBAR........................ 88 7. DIE RECHTSQUALITAET VON BEURTEILUNGEN IM LICHTE DER RECHTSPRECHUNG ................................................................. 91 8. BEURTEILUNGSGRUNDSATZ DER STATUSAMTLICHEN BEZOGENHEIT............................................................................... 94 9. DIE LEISTUNGSBEWERTUNG ......................................................... 97 10. ALLGEMEINE EIGNUNG................................................................. 99 11. BEURTEILUNGSZEITRAUM UND BEURTEILUNGSSTICHTAG ............... 99 12. BEKANNTGABE DER B EURTEILUNG ............................................... 100 13. DIE BEURTEILUNG BESONDERER PERSONENGRUPPEN.................. 102 14. BEURTEILUNGSRICHTLINIEN ............................................................ 103 15. DAS FOERDERGESPRAECH.................................................................. 105 16. BEURTEILUNGSRICHTWERTE ........................................................... 106 17. BETEILIGUNG DES PERSONALRATS UND DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ............................... 107 VII. DIE BEFOERDERUNG....................................................................... 109 1. A LLGEM EINES............................................................................... 110 2. BEFOERDERUNGSVERBOTEZ-HINDERNISSE........................................ 110 3. ZUSTAENDIGKEIT............................................................................. 112 4. KEIN ANSPRUCH AUF BEFOERDERUNG............................................ 112 5. ANSPRUCH AUF ERMESSENSFEHLERFREIE AUSWAHL ..................... 113 6. AUSWAHLKRITERIEN ...................................................................... 114 6.1 DIE BESTENAUSLESE ..................................................................... 114 6.2 FACHLICHE LEISTUNG .................................................................... 115 6.3 PERSOENLICHE M ERK M A LE .............................................................. 117 6.4 WAHRNEHMUNG HOEHERWERTIGER AUFGABEN .......................... 117 6.5 WEITERE K RITERIEN ...................................................................... 119 7. DIE UEBERTRAGUNG EINER HOEHER BEWERTETEN TAETIGKEIT ........ 119 8. DIE DIENSTPOSTENBEWERTUNG................................................... 120 9. DAS ANFORDERUNGSPROFIL .......................................................... 122 9.1 A LLGEM EINES............................................................................... 122 9.2 AUSZUEGE AUS DER RECHTSPRECHUNG.......................................... 123 10. HILFSKRITERIEN BEI BEWERBERGLEICHHEIT .................................. 125 11. FORMERFORDERNISSE BEI DER A U SW AH L ..................................... 128 12. DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH ALS AUSWAHLKRITERIUM ............... 129 13. BEFOERDERUNGSRICHTLINIEN .......................................................... 131 14. DAS AUSSCHREIBUNGSVERFAHREN ............................................... 132 15. KONKURRENZ VON BEFOERDERUNGSBEWERBERN UND VERSETZUNGSBEWERBERN.................................................... 135 16. DER BEWERBUNGSVERFAHRENSANSPRUCH ................................... 136 17. DER AKTUELLE EIGNUNGS- UND LEISTUNGSVERGLEICH ................. 138 18. MITWIRKUNGSPFLICHT DES BEWERBERS ....................................... 140 19. DER ABBRUCH DES AUSWAHLVERFAHRENS ................................... 140 20. RECHTSSCHUTZ .............................................................................. 142 21. SCHADENSERSATZANSPRUCH ......................................................... 149 22. DIE BETEILIGUNG DES PERSONALRATS........................................... 151 23. AUSWAHLVERFAHREN IM KOMMUNALBEREICH ........................... 152 24. CHECKLISTE BEFOERDERUNG ........................................................... 153 VIII. ABORDNUNG, VERSETZUNG, UMSETZUNG UND ZUWEISUNG ..... 155 1. A LLGEM EINES............................................................................... 156 2. ABORDNUNG UND VERSETZUNG .................................................. 156 2.1 A BGRENZUNG............................................................................... 156 2.2 VORAUSSETZUNGEN UND SACHLICHE G RUE N D E.............................. 158 2.3 DIE A BORDNUNG ......................................................................... 161 2.4 DIE VERSETZUNG ......................................................................... 162 3. DIE UMSETZUNG ......................................................................... 163 3.1 B E G RIFF......................................................................................... 163 3.2 RECHTSSCHUTZ .............................................................................. 164 4. DIE ZUWEISUNG .......................................................................... 168 5. DIE BETEILIGUNG DES PERSONALRATS........................................... 168 IX. DIE BEENDIGUNG DES BEAMTENVERHAELTNISSES ....................... 171 1. DIE ENTLASSUNG .......................................................................... 172 1.1 ENTLASSUNG KRAFT GESETZES....................................................... 172 1.2 ENTLASSUNG KRAFT VERW ALTUNGSAKT.......................................... 173 1.3 POLITISCHE B EA M TE ..................................................................... 177 1.4 DER BEAMTE AUF WIDERRUF ....................................................... 177 1.5 ZUSTAENDIGKEITSFRAGEN ............................................................... 178 1.6 RECHTLICHE KONSEQUENZEN....................................................... 178 2. VERLUST DER BEAM TENRECHTE..................................................... 179 3. EINTRITT IN DEN RUHESTAND........................................................ 180 3.1 EINSTWEILIGER RUHESTAND ......................................................... 180 3.2 DAUERNDER RUHESTAND.............................................................. 181 3.3 BEGRENZTE DIENSTFAEHIGKEIT...................................................... 193 3.4 ALTERSTEILZEIT .............................................................................. 194 3.5 REAKTIVIERUNG VON RUHESTANDSBEAMTEN.............................. 198 4. BEAMTE AUF Z E IT ........................................................................ 199 5. DIENSTUNFAEHIGKEIT BEI BEAMTEN AUF PRO B E ........................... 200 6. BETEILIGUNG DES PERSONALRATS ................................................. 200 X. DIE N EBENTAETIGKEIT................................................................... 201 1. A LLGEM EINES............................................................................... 202 2. GENEHMIGUNGSPFLICHTIGE N EBENTAETIGKEITEN ....................... 202 2.1 ARTEN ........................................................................................... 202 2.2 VERSAGUNGSGRUENDE ................................................................... 203 3. GENEHMIGUNGSFREIE N EBENTAETIGKEITEN ................................ 204 4. SELBSTHILFEEINRICHTUNGEN ......................................................... 206 5. ERWERBSTAETIGKEIT IM RUHESTAND ............................................. 206 XI. DIE A M TSHAFTUNG ...................................................................... 209 1. A LLGEM EINES............................................................................... 210 2. SCHAEDIGUNG IM A M T .................................................................. 210 3. VORAUSSETZUNGEN DER AMTSHAFTUNG IM EINZELNEN ............... 215 4. HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN....................................................... 217 5. MITVERSCHULDEN.......................................................................... 218 6. VORSATZ UND GROBE FAHRLAESSIGKEIT- EINE AUSLEGUNGSFRAGE.............................................................. 218 7. REGRESS ........................................................................................ 219 8. SONDERFALL: RECHTSWIDRIGE WEISUNG UND REMONSTRATION .... 221 9. SCHADENSHOEHE IM REGRESSFALL ................................................. 222 10. SCHADENSERSATZPFLICHT BEI UNMITTELBARER SCHAEDIGUNG DES DIENSTHERRN .................................................. 222 11. HAFTUNGSBESCHRAENKUNG WEGEN MITVERSCHULDENS DES DIENSTHERRN ........................................................................ 223 12. MINDERUNG DES SCHADENERSATZES WEGEN VORLIEGENS EINER UNBILLIGEN H AE RTE ........................... 224 13. SCHADENSERSATZAUSSCHLUSS DURCH ZIELVEREINBARUNG, RISIKOMANAGEMENT ODER AEHNLICHE BEARBEITUNGS VORGABEN .................................................................................... 225 14. GESAMTSCHULDNERISCHE H A FTU N G ............................................. 227 15. VERJAEHRUNG DES SCHADENSERSATZANSPRUCHS DES DIENSTHERRN ........................................................................ 228 16. WIE KANN MAN SICH ALS BEAMTER VOR REGRESSFORDERUNGEN SCHUETZEN? ...................................... 228 17. STRAFRECHTLICHE HAFTUNG .......................................................... 229 XII. DIE BESOLDUNG .......................................................................... 231 1. BESOLDUNG KRAFT GESETZES ....................................................... 233 2. GESETZESAENDERUNGEN IM ZUGE DER DIENSTRECHTSREFORM ........................................................... 233 2.1 ERSETZUNG VON BUNDES- DURCH LANDESRECHT ......................... 233 2.2 ANHEBUNG VON EINGANGS- UND BEFOERDERUNGSAEMTERN ........ 235 3. WAHLBEAMTE .............................................................................. 235 4. DAS ALIMENTATIONSPRINZIP ....................................................... 235 4.1 HERGEBRACHTER GRUNDSATZ DES BERUFSBEAMTENTUMS .......... 235 4.2 DIE RECHTLICHEN DURCHSETZUNGSMOEGLICHKEITEN EINER AMTSANGEMESSENEN ALIMENTATION .............................. 238 4.3 DIE ENTWICKLUNG IN DER RECHTSPRECHUNG.............................. 240 5. DIENSTBEZUEGE....................................................................... 6. DIE STELLENOBERGRENZEN .................................................... 7. DIE BESOLDUNGSORDNUNGEN ............................................... 7.1 DIE BESOLDUNGSORDNUNG A - AUFSTEIGENDE GEHAELTER .... 7.2 WEITERE BESOLDUNGSORDNUNGEN ....................................... 8. DIE UEBERLEITUNG DER BESOLDUNG UND DER VERSORGUNG........................................................... 8.1 BETRAGSMAESSIGE UEBERLEITUNG GARANTIERT ......................... 8.2 BESITZSTANDSWAHRENDE EINSTUFUNG .................................. 8.3 FORTSCHREITEN NACH ZUORDNUNG......................................... 8.4 DIE KORREKTUREN BEIM STUFENAUFSTIEG DURCH DIE DIENSTRECHTSMODERNISIERUNG ..................................... 8.5 SONDERREGELUNGEN ZUM STUFENAUFSTIEG NACH § 4 HBESVUEG .............................................................. 9. SONDERREGELUNG BEI BEFOERDERUNGEN 10. DER FAMILIENZUSCHLAG ......................................................... 10.1 DER FAMILIENZUSCHLAG DER STUFE 1 UND DIE ANSPRUCHSKONKURRENZ ................................................. 10.2 DIE UEBRIGEN S TU FE N ............................................................. 11. BESITZSTANDSWAHRUNG IN FAELLEN DER VERLEIHUNG EINES ANDEREN AMTES ......................................................... 12. DAS ZULAGENWESEN ............................................................. 12.1 A LLGEM EINES ......................................................................... 12.2 AUSWEIS DER AMTS- UND STELLENZULAGEN NACH ENDGUELTIGER INTEGRATION DES BUNDESBESOLDUNGSRECHTS IN HESSISCHES RECHT ............................................................. 12.3 AUSGLEICHSZULAGEN .............................................................. 12.4 SONSTIGE ZULAGEN UND V ERG UE TU N G EN ............................... 13. DIE SONDERZAHLUNGEN ........................................................ 14. BESOLDUNG BEI BEGRENZTER DIENSTFAEHIGKEIT .................... 251 253 255 255 266 267 268 268 268 269 271 273 276 276 281 281 282 282 282 284 284 285 287 15. DIE LEISTUNGSORIENTIERTE BESOLDUNG ................................... 289 15.1 LEISTUNGSSTUFE......................................................................... 290 15.2 LEISTUNGSPRAEMIE ..................................................................... 290 15.3 LEISTUNGSZULAGE...................................................................... 290 15.4 LEISTUNGSBEZOGENER SONDERURLAUB .................................... 291 15.5 VERGABEBESCHRAENKUNGEN...................................................... 291 15.6 UEBRIGE LEISTUNGSANREIZE ....................................................... 291 15.7 SONDERBESTIMMUNGEN FUER TEAMREGELUNGEN .................... 291 XIII. DIE BEAMTENVERSORGUNG...................................................... 293 1. ALLGEM EINES............................................................................. 295 2. AUFBAU EINER VERSORGUNGSRUECKLAGE ................................... 299 3. DAS R UHEGEHALT...................................................................... 301 3.1 RUHEGEHALTFAEHIGE DIENSTBEZUEGE......................................... 301 3.2 RUHEGEHALTFAEHIGE Z E ITE N ...................................................... 303 3.3 W ARTEFRIST................................................................................. 305 3.4 HOEHE DES RUHEGEHALTS (§ 14 HBEAMTVG) .......................... 305 3.5 MINDERUNG DES RUHEGEHALTS DURCH VERSORGUNGSABSCHLAEGE .......................................................... 306 3.6 VERSORGUNGSABSCHLAEGE BEI VOLLZUGSDIENSTEN UND BERUFSFEUERWEHREN........................................................ 308 4. NEUE TABELLENSTRUKTUR DER GRUNDGEHALTSTABELLE A NACH DER R EFORM ..................................................................... 309 5. MINDESTVERSORGUNG (§ 14 ABS. 4 HBEAM TVG) ................... 310 6. VORUEBERGEHENDE ERHOEHUNG IM SONDERFALL (§ 15 HBEAM TVG).................................................................... 310 7. AUSGLEICHSBETRAG BEI VOLLZUGS- UND FEUERTECHNISCHEN DIENSTEN (§ 21 HBEAM TVG)................................................... 311 8. SONSTIGE ZAHLUNGEN (§ 55 HBEAMTVG)............................... 311 9. KINDERERZIEHUNGS- UND PFLEGEZUSCHLAEGE (§ 56 HBEAM TVG) .................................................................... 311 10. SONDERZAHLUNGEN ................................................................... 312 11. SONSTIGE KUERZUNGEN............................................................... 312 11.1 ZUSAMMENTREFFEN VON VERSORGUNGSBEZUEGEN MIT ERWERBS- UND ERWERBSERSATZEINKOMMEN .................... 312 11.2 DIE HOECHSTGRENZE BEI ZUSAMMENTREFFEN VON VERSORGUNGSBEZUEGEN UND HINZUVERDIENST................ 314 11.3 ANRECHNUNGSVORSCHRIFTEN BEI AUFEINANDERTREFFEN VON VERSORGUNGSBEZUEGEN UND (ODER) RENTEN .................. 315 12. DIE HINTERBLIEBENENVERSORGUNG.......................................... 321 12.1 A LLGEM EINES............................................................................. 321 12.2 HOEHE DES WITWER-A/VITWENGELDES........................................ 322 13. DIE VERSORGUNGSEHE (§ 24 ABS. 1 SATZ 2 HBEAMTVG) ............................................ 323 14. DIE UNFALLFUERSORGE.................................................................. 324 14.1 BEGRIFF DES DIENSTUNFALLS....................................................... 324 14.2 KRANKHEITEN ALS DIENSTUNFALL ............................................... 325 14.3 UMFANG DER U NFALLFUERSORGE ................................................. 325 15. DER VERSORGUNGSAUSGLEICH .................................................... 326 16. VERSORGUNGSZUSCHLAEGE .......................................................... 328 17. VERTEILUNG DER VERSORGUNGSLASTEN....................................... 328 18. DIE BESTEUERUNG DER PENSION .............................................. 328 19. MITNAHME VON VERSORGUNGSANSPRUECHEN BEI AUSSCHEIDEN AUS DEM BEAMTENVERHAELTNIS - ZAHLUNG VON ALTERSGELD ........................................................ 330 19.1 VORAUSSETZUNGEN FUER DIE GEWAEHRUNG VON ALTERSGELD ...... 330 19.2 ZAHLUNGSMODALITAETEN BEIM ALTERSGELD .............................. 331 19.3 WEITERE BESONDERHEITEN....................................................... 331 20. DER RECHTSWEG ........................................................................ 331 XIV. DIE BEIHILFE ......................................... 1. ALLGEM EINES........................................... 2. DIE BESONDERHEITEN DES HESSISCHEN BEIHILFENRECHTS ...................................... 3. DIE ZUSTAENDIGE FESTSETZUNGSBEHOERDE 4. BEIHILFEBERECHTIGTE PERSONEN ............ 5. BEIHILFEFAEHIGE A UFW ENDUNGEN .......... 5.1 KRANKHEITSKOSTEN ................................. 5.2 HEILBEHANDLUNGEN UND HILFSMITTEL .... 5.3 KRANKENHAUSLEISTUNGEN 5.4 SANATORIUMSKOSTEN UND H EILKU R ............................ 5.5 PFLEGEKOSTEN .............................................................. 5.6 FRUEHERKENNUNGS- UND VORSORGEMASSNAHMEN ...... 5.7 EMPFAENGNISREGELUNG, SCHWANGERSCHAFTSABBRUCH UND STERILISATION ........................................................ 5.8 G E B U RT......................................................................... 5.9 TODESFALL...................................................................... 6. UNVERHOFFT KOMMT OFT - WAS SO ALLES PASSIEREN K A N N ........................................................... 7. SACHLEISTUNGSBEIHILFE IN HESSEN.............................. 8. PRIVATVERSICHERTE BEAMTINNEN UND B EA M TE ......... XV. DAS DISZIPLINARRECHT .............................................. 1. ALLGEM EINES ............................................................... 2. DIE DISZIPLINARMASSNAHMEN .................................... 3. DIE ENTFERNUNG AUS DEM BEAMTENVERHAELTNIS ....... 3.1 PFLICHTVERLETZUNG....................................................... 3.2 MILDERUNGSGRUENDE ................................................... 3.3 ZUEIGNUNG AMTLICH ANVERTRAUTEN ODER AMTLICH ZUGAENGLICHEN G ELDES ................................................ 333 334 337 337 338 339 340 342 342 345 346 347 347 348 348 349 350 351 357 359 361 362 362 363 364 4. DAS DIENSTVERGEHEN ............................................................... 368 4.1 A LLGEM EINES............................................................................. 368 4.2 DER GRUNDSATZ DER EINHEIT DES DIENSTVERGEHENS ............. 369 4.3 EINHEIT DES DIENSTVERGEHENS UND VERSELBSTAENDIGUNG MEHRERER PFLICHTVERLETZUNGEN ............................................. 369 5. DIE MISSBILLIGUNG.................................................................... 370 6. ZUSTAENDIGKEITEN ..................................................................... 371 7. DAS DISZIPLINARVERFAHREN....................................................... 371 7.1 ABLAUF DES DISZIPLINARVERFAHRENS ........................................ 371 7.2 DISZIPLINARVERFAHREN VON UNVERHAELTNISMAESSIG LANGER D A U E R............................................................................ 374 8. DISZIPLINARMASSNAHME UND SACHGLEICHES STRAFVERFAHREN ........................................................................ 375 9. K ORRUPTION............................................................................... 377 9.1 PFLICHTEN DES VORGESETZTEN................................................... 377 9.2 GESCHENKANNAHME................................................................. 377 9.3 VORTEILSANNAHME GEMAESS § 331 STGB .................................. 378 9.4 AEQUIVALENZVERHAELTNIS ............................................................. 379 9.5 ABGRENZUNG ZWISCHEN UNERLAUBTER GESCHENK ANNAHME UND ZULAESSIGER ENTLOHNUNG FUER EINE N EB EN TAETIGKEIT............................................................... 379 9.6 PRIVATDARLEHEN VON PERSONEN .............................................. 380 9.7 SCHMIERGELD UND HERAUSGABEANSPRUCH DES DIENSTHERRN ...................................................................... 380 10. WEITERE SANKTIONSBEHAFTETE PFLICHTVERLETZUNGEN .......... 380 10.1 SABOTAGE .................................................................................. 380 10.2 DIENSTUNFAEHIGKEIT AUS VON DEM BEAMTEN ZU VERTRETENDEN UMSTAENDEN ..................................................... 380 10.3 WIEDERHOLTES VORSAETZLICHES FERNBLEIBEN VOM D IE N S T ...... 381 10.4 SCHULDHAFTES FERNBLEIBEN VOM DIENST DURCH VERSPIELEN EINER STRAFAUSSETZUNG AUF BEW AEHRUNG .......... 381 10.5 SEXUELLE BELAESTIGUNG AM ARBEITSPLATZ................................ 381 10.6 MISSBRAUCH EINES DIENSTHANDYS ZU PRIVATEN ZW ECKEN................................................................... 382 11. ALKOHOL UND DROGENPROBLEM ATIK ....................................... 382 11.1 ALKOHOLSUCHT UND DISZIPLINARRECHTLICHE RELEVANZ ............ 382 11.2 ALKOHOL UND GRUNDPFLICHT ZUR VOLLEN HINGABE AN DEN B E RU F ........................................................................... 382 11.3 ALKOHOLABSTINENZ NACH ENTZUGSBEHANDLUNG .................... 383 11.4 DURCH ALKOHOLMISSBRAUCH BEDINGTE SCHULDHAFTE ZURRUHESETZUNG...................................................................... 383 11.5 ABERKENNUNG DES RUHEGEHALTS WEGEN THERAPIEVERWEIGERUNG ......................................................... 384 11.6 AUSSERDIENSTLICHE TRUNKENHEITSFAHRT .................................. 384 11.7 DISZIPLINARMASSEN BEI STRAFTATEN IM VOLLRAUSCH ............... 385 11.8 DROGENKONSUM ALS PFLICHTVERLETZUNG ................................. 385 11.9 SCHULDFAEHIGKEIT TROTZ SUCHTKRANKHEIT............................... 386 12. SONSTIGE AUSSERDIENSTLICHE PFLICHTVERLETZUNGEN ............... 386 12.1 NEBENTAETIGKEIT OHNE GENEHM IGUNG .................................. 387 12.2 NEBENTAETIGKEIT WAEHREND K RANKHEIT ................................... 387 12.3 TEILNAHME EINES POLIZEIBEAMTEN AN FEIERN UND KONZERTEN DER SKINHEADSZENE .................................... 387 12.4 FINGIERTE KFZ-UNFAELLE ZWECKS VERSICHERUNGSBETRUGS ....... 387 12.5 NICHTBEZAHLUNG VON ARZTRECHNUNGEN TROTZ ERHALTENER B EIH ILFE ................................................................. 387 12.6 BEIHILFEBETRUG DURCH UNTERLASSEN DES ANZEIGENS VON RUECKERSTATTUNGEN ........................................................... 388 12.7 ANONYME DROHBRIEFE ALS AUSSERDIENSTLICHES DIENSTVERGEHEN ...................................................................... 388 12.8 STEUERHINTERZIEHUNG ........................................................... 389 12.9 KINDESMISSBRAUCH................................................................. 389 12.10 BESITZ KINDERPORNOGRAPHISCHER DARSTELLUNGEN .............. 389 12.11 IN SICH BEURLAUBTER BEAMTER UND AUSSERDIENSTLICHE DIENSTVERGEHEN .................................................................... 389 12.12 KOPPELUNG GRAVIERENDER INNERDIENSTLICHER UND AUSSERDIENSTLICHER VERFEHLUNGEN ............................... 390 XVI. STICHWORTVERZEICHNIS .......................................................... 391
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