Verfügbarkeit: Praxiswissen Betriebliche Altersversorgung

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Bibliographische Detailangaben
Titel:	Praxiswissen Betriebliche Altersversorgung
Von:	Gregor Thüsing, Thomas Granetzny
Person:	Thüsing, Gregor 1971- Verfasser aut Granetzny, Thomas 1982-
Hauptverfassende:	Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn), Granetzny, Thomas 1982- (VerfasserIn)
Entstanden:	Haufe [2023]
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Freiburg ; München ; Stuttgart Haufe Group 2023
Ausgabe:	2. Auflage
Notation:	QV 596 QX 400
Schlagwörter:	Betriebliche Altersversorgung Deutschland Betriebsrente Ruhestand Rente Entgeltumwandlung Rentenversicherung Riester Pension Sparen Zusatzrente Personal Personalmanagement
Medienzugang:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=884107374aa845f1ba6a36d768acdad9&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=034808529&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 461-463
Umfang:	470 Seiten 23 cm x 17 cm
ISBN:	9783648174159 3648174150

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 13 A. WORUM ES GEHT: VERSORGUNGSLEISTUNGEN AUF BETRIEBLICHER GRUNDLAGE . 15 B. GRUNDLAGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG . 21 1 DER BEGRIFF DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG . 25 1.1 VERSORGUNGSZWECK . 27 1.2 BIOLOGISCHES EREIGNIS . 28 1.3 ARBEITSVERHAELTNIS ALS ANLASS FUER DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 30 2 RECHTSBEGRUENDUNGSAKTE . 33 2.1 INDIVIDUALVERTRAGLICH BEGRUENDETE VERSORGUNGSZUSAGEN . 33 2.1.1 EINZELZUSAGEN . 33 2.1.2 VERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNGEN UND GESAMTZUSAGEN . 34 2.2 BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 36 2.3 TARIFVERTRAG . 38 2.4 BETRIEBLICHE UEBUNG . 40 2.5 ALLGEMEINER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND SONSTIGE DISKRIMINIERUNGS VERBOTE . 41 3 DURCHFUEHRUNGSWEGE .47 3.1 UEBERBLICK . 47 3.2 DIREKTZUSAGE . 50 3.3 UNTERSTUETZUNGSKASSE . 51 3.4 DIREKTVERSICHERUNG . 54 3.5 PENSIONSKASSE . 56 3.6 PENSIONSFONDS . 58 3.7 KOMBINATION DER DURCHFUEHRUNGSWEGE . 61 4 FINANZIERUNGSFORMEN . 63 4.1 REIN ARBEITGEBERFINANZIERTE ALTERSVERSORGUNG . 63 4.2 ENTGELTUMWANDLUNG . 63 4.2.1 ANSPRUCHSBERECHTIGUNG UND INHALT . 64 4.2.2 WERTGLEICHHEIT . 66 4.3 MISCHFINANZIERTE ALTERSVERSORGUNGUND UMFASSUNGSZUSAGEN . 67 5 PLANGESTALTUNGEN . 73 5.1 LEISTUNGSZUSAGE . 73 5.2 BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE . 75 5.3 BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEISTUNG . 76 5.4 REINE BEITRAGSZUSAGE . 77 6 DIE REGELUNGEN ZUR UNVERFALLBARKEIT . 81 6.1 GESETZLICHE UNVERFALLBARKEIT . 81 6.2 VERTRAGLICHE UNVERFALLBARKEIT . 83 6.3 HOEHE DER UNVERFALLBAREN ANWARTSCHAFT . 83 6.3.1 DIREKTZUSAGE, UNTERSTUETZUNGSKASSENZUSAGE UND PENSIONSFONDSZUSAGE . 84 6.3.2 DIREKTVERSICHERUNG UND PENSIONSKASSENZUSAGE . 86 6.3.3 BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEISTUNG . 87 6.4 FESTSCHREIBEFFEKT . 87 7 VORZEITIGE ALTERSLEISTUNG . 89 8 INSOLVENZSICHERUNG . 93 8.1 INSOLVENZGESICHERTE ANSPRUECHE . 93 9 SICHERUNGSFAELLE . 95 9.1 GESICHERTE VERSORGUNGSANSPRUECHE . 96 9.2 HOEHE DES INSOLVENZSCHUTZES . 97 9.3 FINANZIERUNG DES PENSIONS-SICHERUNGS-VEREINS AG . 98 10 VERJAEHRUNG § 18A BETRAVG . 101 11 BETRIEBSRENTENREFORM DURCH DAS BETRIEBSRENTENSTAERKUNGSGESETZ . 103 11.1 WEITERE REGELUNGEN . 103 11.1.1 OPTING-OUT . 103 11.1.2 TARIFOFFENHEIT FUER NICHT TARIFGEBUNDENE ARBEITGEBER . 104 11.1.3 STEUERLICHE FOERDERUNG . 104 11.2 AUSWIRKUNGEN DES BETRIEBSRENTENSTAERKUNGSGESETZES AUF DIE PRAXIS . 105 C. PRAXISFRAGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG . 107 1 ABFINDUNGSVERBOT NACH § 3 BETRAVG . 111 1.1 ALLGEMEINES . 111 1.2 KLEINSTANWARTSCHAFTEN . 113 1.3 SONDERFALL: TATSACHENVERGLEICH . 114 1.4 RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES . 115 1.5 ABFINDUNGSHOEHE . 115 1.6 GESONDERTER AUSWEIS DER ABFINDUNG UND EINMALIGE AUSZAHLUNG . 115 2 UEBERTRAGUNG VON VERSORGUNGSZUSAGEN . 117 2.1 UEBERTRAGUNG GEMAESS § 4 BETRAVG . 117 2.1.1 UEBERTRAGUNGSVERBOT . 118 2.1.2 EINVERNEHMLICHE UEBERTRAGUNG AUF DEN NEUEN ARBEITGEBER . 118 2.1.3 UEBERTRAGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS . 120 2.1.4 UEBERTRAGUNG DER VERSORGUNGSZUSAGE IM RAHMEN EINER UNTERNEHMENS LIQUIDATION . 121 2.1.5 BERECHNUNG DES UEBERTRAGUNGSWERTS . 122 2.2 WIRTSCHAFTLICHE UEBERTRAGUNG (INSBES. SCHULD BEITRITT) . 123 2.2.1 SCHULDBEITRITT IM KONZERN . 125 2.2.2 SCHULDBEITRITT ZU EXTERNEN VERSORGUNGSSCHULDNERN IM RAHMEN EINER UNTERNEHMENSTRANSAKTION 125 2.2.3 ECHTE SCHULDUEBERNAHME . 126 2.2.4 ERFUELLUNGSUEBERNAHME . 127 2.3 TRANSFER VON PENSIONSVERBINDLICHKEITEN (PENSION BUY-OUT) . 128 2.3.1 INTERESSEN LAGE . 128 2.3.2 ALTERNATIVER WEG: PENSION BUY-OUT . 129 3 AUSLEGUNG VON VERSORGUNGSZUSAGEN . 131 3.1 DIE AUSLEGUNG ALS KERNFRAGE VON BETRIEBSRENTENRECHTLICHEN STREITIGKEITEN . 131 3.2 AUFLOESUNGVON UNKLARHEITEN UND LUECKEN . 132 3.2.1 AUSLEGUNG VON INDIVIDUALRECHTLICH BEGRUENDETEN VERSORGUNGSZUSAGEN . 133 3.2.2 AUSLEGUNG VON KOLLEKTIVRECHTLICH BEGRUENDETEN VERSORGUNGSWERKEN . 139 3.3 SONDERFALL: AUSLEGUNG VON EXTERN DURCHGEFUEHRTEN VERSORGUNGSZUSAGEN . 141 4 ABAENDERUNG VON VERSORGUNGSZUSAGEN . 143 4.1 VERBESSERUNG VON VERSORGUNGSZUSAGEN . 143 4.2 EINSCHRAENKUNGEN VON VERSORGUNGSZUSAGEN . 144 4.2.1 SCHLIESSUNG DES VERSORGUNGSWERKS FUER NEUEINTRITTE . 145 4.2.2 EINSCHRAENKUNGEN INDIVIDUALRECHTLICH BEGRUENDETER VERSORGUNGSZUSAGEN 149 4.2.3 EINSCHRAENKUNGKOLLEKTIVRECHTLICH BEGRUENDETER VERSORGUNGSSYSTEME . 160 4.3 EINGRIFFE IN DER LEISTUNGSPHASE, V. A. IM HINBLICK AUF ANPASSUNGEN . 176 4.4 WECHSEL DES DURCHFUEHRUNGSWEGS . 177 4.4.1 ALLGEMEINES . 177 4.4.2 EINSEITIGER WECHSEL DES DURCHFUEHRUNGSWEGS . 178 5 ANPASSUNG VON VERSORGUNGSLEISTUNGEN . 181 5.1 ALLGEMEINES . 181 5.2 ANPASSUNG LAUFENDER LEISTUNGEN . 181 5.2.1 DER BEGRIFF DER LAUFENDEN LEISTUNGEN . 182 5.2.2 ABGRENZUNG ZUR KAPITALLEISTUNG . 182 5.3 BELANGE DER VERSORGUNGSEMPFAENGER UND WIRTSCHAFTLICHE LAGE DES ARBEITGEBERS . 183 5.3.1 BELANGE DES VERSORGUNGSEMPFAENGERS . 183 5.4 AUSNAHMEN VON DER ANPASSUNGSPRUEFUNGSPFLICHT . 188 5.4.1 EINPROZENTIGE MINDESTANPASSUNG . 188 5.4.2 MITTELBARE DURCHFUEHRUNGSWEGE . 189 5.5 ANPASSUNGUND ENTGELTUMWANDLUNG . 192 5.6 ANPASSUNGUND PENSIONS-SICHERUNGS-VEREIN AG . 192 5.7 PFLICHTPRUEFUNGSTURNUS BEI WECHSEL DER LEISTUNGSART, DES VERSORGUNGSTRAEGERS UND BEI RUHESTANDBESTAENDEN . 193 5.8 NACHTRAEGLICHE UND NACHHOLENDE ANPASSUNG . 194 5.8.1 PRUEFUNGSSTICHTAG . 194 5.8.2 NACHTRAEGLICHE ANPASSUNG . 195 5.8.3 NACHHOLENDE ANPASSUNG . 196 6 ERWEITERTE AUSKUNFTSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS,§ 4A BETRAVG . 197 6.1 ALLGEMEINES . 197 6.2 HAFTUNGSRISIKEN BEI FEHLINFORMATIONEN ODER UNTERBLIEBENER AUFKLAERUNG . 198 7 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG . 199 7.1 MITBESTIMMUNGSFREIER BEREICH . 199 7.2 MITBESTIMMTER BEREICH . 200 8 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IM RAHMEN VON TRANSAKTIONEN . 203 8.1 VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN IM RAHMEN EINES ASSET DEALS . 203 8.1.1 UEBERGEHENDE VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN . 204 8.1.2 KOLLISION MIT VERSORGUNGSSYSTEMEN DES ERWERBERS . 205 8.1.3 BESONDERHEITEN BEI VERSORGUNGSZUSAGEN MIT EXTERNEN VERSORGUNGS TRAEGERN . 207 8.2 VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN IM RAHMEN EINES SHARE DEALS . 208 8.2.1 UMFANG DER BESTEHENDEN VERSORGUNGSLASTEN . 209 8.2.2 AUSWIRKUNGEN EINES SHARE DEALS AUF KONZERNINTERNE VERSORGUNGS TRAEGER DES VERAEUSSERERS . 209 8.3 CHECKLISTE FUER EINE DUE-DILIGENCE-PRUEFUNG MIT DEM FOKUS AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 212 9 BESONDERHEITEN BEI VERSORGUNGSZUSAGEN VON ORGANMITGLIEDERN .213 10 DATENSCHUTZ IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG . 215 10.1 PERSONENBEZOGENE DATEN . 215 10.2 VERARBEITUNG . 216 10.3 VERANTWORTLICHKEIT . 217 10.3.1 DIREKTZUSAGE . 218 10.3.2 MITTELBARE DURCHFUEHRUNGSWEGE . 218 10.4 RECHTFERTIGUNG . 219 10.5 INFORMATIONSPFLICHTEN UND BETROFFENEN RECHTE . 220 11 BEFRISTETE PENSIONSZUSAGE . 221 11.1 ZULAESSIGKEIT DER EINJAEHRIGEN BEFRISTUNG . 222 11.2 KEINE ANWENDBARKEIT DER DREI-STUFEN THEORIE . 224 11.3 FOLGEN EINER BEFRISTETEN ZUSAGE . 224 11.3.1 KEINE UNVERFALLBARKEIT . 225 11.3.2 KEINE BEITRAGSPFLICHT ZUM PSV . 227 11.3.3 KEINE UNZULAESSIGE UMGEHUNG DER REINEN BEITRAGSZUSAGE . 227 12 ESG IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG . 229 12.1 KONKRETE BERUECKSICHTIGUNGS UND INFORMATIONSPFLICHTEN? . 229 12.1.1 DIREKTZUSAGE UND UNTERSTUETZUNGSKASSE . 229 12.1.2 EINRICHTUNGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG . 229 12.2 ALLGEMEINE ARBEITS UND BETRIEBSRENTENRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN . 231 12.2.1 ESG ALS ANPASSUNGSMOTIVATION . 231 12.2.2 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN . 231 12.2.3 BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS . 232 RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT . 233 BEGRIFF DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG . 233 ENTGELTUMWANDLUNG . 234 GLEICHBEHANDLUNG, DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ, BETRIEBLICHE UEBUNG . 238 VERSCHAFFUNGSSYSTEME . 277 BETRIEBSRENTENBERECHNUNG . 296 BETRIEBSRENTENANPASSUNG . 309 ABLOESUNGUND WIDERRUF VON BETRIEBSRENTENSYSTEMEN UND VERSORGUNGSZUSAGEN . 353 AUSZEHRUNGSVERBOT . 387 INSOLVENZSCHUTZ . 390 INVALIDITAETS- UND HINTERBLIEBENENVERSORGUNG . 406 VERSORGUNG NACH BEAMTENRECHT UND FUER DIENSTORDNUNGSANGESTELLTE . 419 AUSLEGUNGSFRAGEN . 420 SONSTIGES . 426 GLOSSAR . 445 LITERATURUEBERSICHT . 461 STICHWORTVERZEICHNIS . 465
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